12月11日消息，据雷峰网消息，近期，小红书将商业化、社区、电商的算法部门进行了整合，新成立应用算法部，由小红书社区技术部负责人夏侯兼任部门负责人，向小红书技术副总裁风笛汇报。
据了解，夏侯加入小红书后，一开始主要负责的是社区算法，随后担任小红书社区技术负责人。任职期间，夏侯在社区算法、搜索一体化、生态治理等方向颇有建树，这也成为本次任命的前提。一位圈内人士表示，夏侯统筹管理社区内容与商业化内容算法，也能更好地平衡平台内容社区生态与变现需求。
今年8月，小红书曾发布全员信，宣布取消职级体系，具体包括：不再设置R职级、简化管理层级、各级Leader采取任命制等。一位熟悉小红书的人士表示，该调整或是小红书今年8月取消R职级的延续，目的是更好地实现扁平化管理。
小红书过去设有R(专家岗)和L(管理岗)两个职级序列，前者分为R1-R8，后者分为L0-L4，在过去R6以上员工可以兼任L0，成为虚线管理者。此次职级体系调整后，薪酬更直接地挂钩工作难度，奖金挂钩工作结果。
接近小红书的内部人士称，新的机制更注重快速发现优秀人才，更灵活地匹配业务发展，激发一线活力，让优秀的一线员工更容易被看见。新体系意在贯彻“让自驱有战场，让成事有回报”的组织理念，更好地匹配小红书现阶段业务发展。
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