人才强邮！《邮政快递业职业技能提升工程实施方案》出台

  为贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才队伍建设的决策部署，衔接落实人力资源社会保障部等四部委《“十四五”职业技能培训规划》和“技能中国行动”有关要求，近日，国家邮政局、人力资源社会保障部印发《邮政快递业职业技能提升工程实施方案》(以下简称《方案》)，提出要聚焦人才强国、人才强邮战略目标，努力造就一支适应新形势新任务、有理想守信念、敢担当讲奉献、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。

  《方案》指出，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，坚持党管人才，紧紧围绕中心、服务中心，聚焦行业技能人才队伍短板，全面加强行业技能人才工作，加快建设知识型、技能型、创新型行业劳动者大军，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和“小蜜蜂”精神，为加快推动邮政快递业高质量发展和邮政强国建设提供有力的人才支撑和智力支持。

  《方案》提出八方面主要任务，包括要强化行业职业体系建设。推动构建多层次职业标准，加快快递新职业(工种)及国家职业标准开发，完善行业人才信息服务。要持续开展职业技能培训。完善行业技能人才培养、使用、评价、激励机制，大力推进终身职业技能培训制度。深入实施“151”邮政快递业从业人员职业技能提升行动，即到“十四五”期末，累计开展补贴性职业技能培训不少于100万人次;新增取得职业资格证书或职业技能等级证书不少于50万人次，其中新增高技能人才10万人次。充分发挥企业主体作用，推动培训方式变革创新，推进优质教育资源互通共享。要落实职业培训补贴政策。结合实际将快递职业(工种)纳入政府补贴培训目录，落实职业培训和鉴定补贴。参加企业新型学徒制培训的给予企业每人每年5000元以上的职业培训补贴。要坚持德技双修全面培育。加强政治引领和法治教育，以社会主义核心价值观为统领，坚持工学结合、知行合一、德技并修，加快推进从业人员信用建设，培养德艺双馨、身心双健的高技能从业人员。要推动健全人才评价体系。建立行业职业技能等级制度，健全行业技能人才评价制度，鼓励地方组织开发专项职业能力考核项目，支持推动行业职业技能鉴定机构转型发展。要推进拓宽人才发展通道。促进从业人员职业生涯多元化发展，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径。鼓励行业企业建立高技能人才带头人制度，全面推行新型学徒制培训，支持行业高技能人才参加行业工程系列职称评审。要提升职业技能竞赛质量，每两年举办一届全国邮政行业职业技能竞赛，健全完善行业职业技能竞赛制度，完善行业技能竞赛体系，加强宣传力度，强化赛事成果转化和应用。要推动完善激励保障机制。健全完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。强化工资分配的技能价值激励导向，推动高技能人才纳入城市直接落户范围。鼓励各地结合实际出台邮政快递业技能人才队伍建设相关激励保障政策，加大对快递小哥的关心关爱力度。

  《方案》要求，要从加强组织领导、加大投入力度、营造良好氛围三方面为相关政策落实提供工作保障。各级邮政管理部门、人力资源社会保障部门要牢固树立人才是第一资源的理念，把邮政快递业职业技能提升作为重要民生工程，提上重要议事日程。加强多部门沟通协调，鼓励行业企业依托共建学院、行业人才培养基地等共建实训基地、职工培训中心、创新创业基地、专家(大师)工作室等。要建立健全多元化资金投入机制，统筹发挥好各类资金的作用，快递企业要按照有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工的教育和培训。要大力宣传加强职业技能培训工作的方针政策，继续办好寻找“最美快递员”等活动，多载体渠道充分展示新时代邮政快递人的风采，积极营造有利于行业技能人才成长成才的良好环境。

  本文来源于物流时代周刊，不代表九州物流网(http://www.wl890.com)观点，如有侵权可联系删除，文章所用图片来源于网络，文章图片如有侵权可联系删除。