毕业即失业？物流专业学生的就业痛点与六大逆袭策略

  春节过后，随着各行各业全面复工，物流企业迎来了一年一度的春季招聘高峰期。诸如中通快递发布大规模招聘计划，预计新增就业岗位超过1.5万个，与此同时，京东集团其校园招聘活动正热烈进行，希望找到有潜力的新鲜血液加入。

  但是，在这看似繁荣的招聘景象背后，隐藏着一个引人深思的现象：

  一边是学物流管理的学生们抱怨找工作难上加难。企业需要很多实际工作经验和专业技能，而他们在学校学的东西有时候跟企业真正要干的事儿有点对不上号。尽管这些学生理论知识扎实，但面对快速变化、技术日新的物流市场环境时，感觉自己的准备不够充分。

  另一边呢，负责招人的HR部门也叫苦不迭，称要招到合适的管培生不容易。他们想找的是那种“全能型”人才，不仅要有眼光看大局，能策划布局，还要擅长与各方沟通协调，同时掌握跨领域的多种知识。这种人才不仅要能快速融入团队，更重要的是在未来的几年内通过系统的培训成长为公司的核心力量。可现实是，这样既具备深厚专业知识又拥有创新思维和实践经验的管培生实在不好找，特别是在那些专注于智能物流、供应链优化等前沿领域的企业，要挑到合适的人才更是难上加难。

  这背后的原因究竟是什么呢?

  虽然物流行业总体招聘需求增长明显，但主要集中在基层操作、仓储管理等基础岗位。而具备战略思维和管理能力的高端人才依然紧缺，尤其是对于有潜力成为中高层管理者的管培生岗位，空缺率相对较高。

  由中国物流与采购联合会等单位发布的《2022年首届国际物流暨高校云聘大会总结分析报告》揭示了以下数据：虽然物流行业的总体招聘需求显著增长，尤其体现在市场营销类、业务操作、海外专员和客户服务这四大类别，它们合计占据了超过六成的岗位需求比例，而行政类岗位需求相对较少。与此同时，新兴领域如跨境电商、多式联运及物流信息化的人才需求增量较大，凸显出市场对于复合型、技术型人才的渴求。

  从地域分布看，深圳、上海、大连、青岛、天津、广州等沿海重要口岸城市成为岗位需求量集中的区域。在薪资待遇方面，物流企业的数据显示，5K-8K的薪资区间占比约为四成左右，平均薪资水平约在9K左右。其中，营销策划、海外市场拓展等相关岗位提供了更高的薪酬待遇，薪资最高。

  同时，毕业生反馈的意见也揭示了问题的一部分。许多物流专业的应届毕业生表示，在寻找工作中遇到的主要困难是实际岗位要求与在校学习内容存在一定的脱节。例如，企业更看重实践经验、数据分析能力以及跨领域的综合技能，而这些往往需要通过实习或项目实践来积累，部分高校课程设置未能及时跟进市场变化，导致学生理论知识丰富但实战经验不足。

  专家观点则指出，物流行业的发展正逐步由劳动密集型向技术、知识和服务密集型转变，对人才的要求也随之提高。尽管每年有大量的物流专业毕业生涌入市场，但能快速适应并胜任诸如供应链优化、智能物流系统设计、物流规划等新兴领域工作的高素质人才并不多见。

  新职业、新岗位的出现也在一定程度上加剧了这种供需矛盾。例如，随着大数据、人工智能等先进技术在物流领域的广泛应用，新兴岗位如物流数据分析师、智能物流解决方案专员等对复合型人才的需求日益增强，这类岗位不仅需要扎实的专业基础，还要求掌握前沿科技知识。

  总结来说，解决物流专业学生就业难与管培生岗位难招的问题，需要教育机构加强与企业的合作，调整课程设置，注重培养学生的实践能力和创新思维;同时，鼓励学生积极参加实习实训，提升自身的综合素质和竞争力。此外，企业也应该建立更加科学合理的人才选拔与培养机制，为不同层次的求职者提供充足的发展空间和成长机会，从而实现人才供给与市场需求的有效对接。

  给物流管理专业毕业生的一些建议

  对于学物流管理的同学们来说，虽然这个领域的工作机会很多，但在找工作时可能会遇到些问题，比如在学校里学到的知识跟实际工作有点脱节，还有新兴岗位的需求可能学校教育还没完全跟上。为了让你们更好地适应市场需求，找到满意的工作，以下是一些建议：

  1、多积累实践经验。学校教的东西比较通用广泛，但不够深入具体。所以，在读书期间，你们要主动争取去物流公司、电商公司或者供应链管理公司实习，亲自体验下怎么操作，这样能积攒到实实在在的工作经验。

  其次，还要参加一些物流相关的比赛或模拟项目，像是物流设计大赛、供应链模拟游戏啥的，通过这些实战演练提升自己解决问题的能力。

  2、拓展和深化专业知识。要把基础的物流理论知识学扎实，并且紧跟行业的新潮流，比如现在流行的智慧物流、绿色物流以及全球供应链管理等新概念和技术。现在获取到知识的渠道有很多，有物流垂直领域的网站、公众号、视频，里面有专家课程、专业的报告、深度的文章、直播等，线下也有各细分领域的论坛/峰会。

  再者，现在人工智能这么火爆，我们要把GPT、Sora这些AI大模型用起来，把它当成学习的工具，能提升工作效率的工具。

  3、提升“软实力”。做物流管理工作，沟通协调能力很重要，要学会和不同部门、不同职位的人有效合作，还要懂得如何谈判。同时培养自己的领导力，学会带领团队，做好组织安排和项目管理。保持创新思维，面对复杂变化的市场环境，能够灵活应对并想出新的解决方案。

  4、规划职业发展路径。根据自己的兴趣和长远发展目标，找准自己想要专攻的方向，比如仓储管理、运输调度、采购与供应链管理，甚至物流咨询等。要给自己定个清晰的职业发展规划，考虑是否有必要进一步深造，考取一些有用的专业资格证书，来提升个人专业资质。

  5、建立人脉关系。多参加行业内的论坛、研讨会，利用校友资源，结交行业专家和同行，拓宽人脉，为自己创造更多的就业机会。

  6、保持持续学习的热情。物流行业日新月异，新技术、新理念不断冒出来，毕业了也不能停止学习，始终保持对新鲜事物的好奇心，确保自己始终站在行业的最前沿。

  总结一下，学物流管理的同学们要想在竞争激烈的职场上站稳脚跟，取得成功，不仅要有扎实的专业知识基础，还要紧跟行业发展步伐，找准自己的定位，制定合理的职业规划，并通过丰富实践经历、扩展知识范围、增强人际交往能力和不断提升自我创新能力等方式全面提升自身综合实力。

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